4月19日，吳堡縣召開探索欠發達地區柔性引才機制調研工作部署會?？h委常委、組織部部長朱海濤主持會議并講話。

朱海濤指出，柔性引進人才是解決當前吳堡人才供給支撐與高質量發展需求矛盾難題的實際需要，各相關行業部門要積極發揮資源稟賦優勢，以“不求所有，但求所用；不求所在，但求所用”的引才新理念，探索建立適合吳堡發展實際的柔性引才新機制，將人才的創新力、創造力轉化為縣域發展的支撐力、引領力。

朱海濤強調，要深入基層和人才工作現場進行調查研究，針對性調研工業產業類、農牧產業類、城市建設類、教育類、醫療衛生類、文化旅游類、社區治理類七大領域的人才缺口和需求、現有柔性引才方式、用才效果、本行業本系統可用引才資源等方面基本情況，全力把“現狀”摸清，把“問題和原因”剖析清楚，把“對策建議”提準、提實際；要結合行業實際，廣泛借鑒其他地區、優秀單位的經驗做法，精準提出針對性強、可操作性強的柔性引才措施，形成高質量、有分量的小組調研報告。

會議還從人員分工、調研步驟、工作要求等方面對此次調研工作作了詳細安排部署。

（責任編輯：郭壯）